Kompetenz-Ziele

Den Bedarf für ein systemisches Vorgehen in einem Mehrpersonen-System erkennen und abschätzen, welches Vorgehen und Setting angemessen und hilfreich ist.
Eine Beratungssequenz von der Auftragsklärung bis zum Abschlussgespräch prozessorientiert gestalten.
Die Kooperations- und Veränderungsbereitschaft entwickeln und nachhaltige Veränderungen bewirken.
Schulung der Beobachtungsfähigkeit, um komplexe Kommunikations- und Transaktionsmuster im System zu erkennen, zu reflektieren und für die Veränderungsprozesse zu nutzen.
Verschiedene Strategien und Interventionen zur Verfügung haben, um mit dysfunktionalen Mustern und Konflikten einzelner System-Mitglieder oder eines Teams flexibel umgehen zu können.
Praxis-Transfer und Supervision zu eigenen Fällen

Zielgruppe
Diese Ausbildung richtet sich an Berater und Coachs, die:

Gruppen und Teams und Organisationen im Entwicklungsprozess kompetent begleiten möchten.
mit Familien und Paaren arbeiten.
Teams in Non-profit-Organisationen und Institutionen unterstützen.
in der Lösungsfindung bei Konflikten engagiert sind.
im Bereich der Supervision tätig sind.