Coaching-Kompetenz für Mediator/innen und Berater/innen
Vorwort
Sie sind ausgebildete Mediator/in oder Berater/in und stellen bei Ihrer Arbeit oder im Kontakt mit Auftraggeber/innen oder Klient/innen fest, dass das passende Beratungsformat für die Situation Coaching wäre oder dass neben der Teammediation ein Coachingprozess für die Führungskraft des Teams dringend angeraten ist, um diese in ihrer Führungs- und Konfliktkompetenz zu stärken?
Die Zukunft von konstruktiver Konfliktbearbeitung in Organisationen werden Konfliktbearbeitungs- und Beratungsteams sein, die zum einen souverän Auftraggeber/innen bei der Planung von Interventionsmaßnahmen kompetent beraten können und auch verschiedene Beratungsformate selbst bedienen können.
Da Sie bezogen auf den gleichen Konfliktgegenstand nicht beide Rollen, die von Mediator/in und Coach - gleichzeitig ausfüllen können (s.a. Mediationsgesetz) bieten wir Ihnen jetzt einen Aufbaulehrgang zum "Systemischen Coaching" an, der Ihren Vorerfahrungen in der strukturierten systemischen Arbeit und Ihrem Wissen an Kommunikations- und Fragetechniken aus der Mediation Rechnung trägt.
Wie in unseren Mediationsausbildungen bewährt, werden wir in diesem Aufbautraining das praktische und praxisorientierte Lernen und Erproben in den Mittelpunkt der Ausbildung stellen.
Wir verstehen Coaching als einen Gestaltungs-, Lern und Veränderungsprozess, um:
Entwicklungswünsche und -möglichkeiten zu klären
Selbstständigkeit und Selbstverantwortung zu fördern
die dafür erforderlichen Schritte zu entwickeln
das Erlernen bestimmter Rollenanforderungen
Unterstützung bei der Vorbereitung auf Führungsaufgaben
Einzelpersonen, Gruppen und Teams in herausfordernden Situationen und Konstellationen zu begleiten
innovative Projekte intensiv zu beraten und anzuleiten
Konflikte und Sinnkrisen konstruktiv zu bewältigen
Dauer
Stundenzahl insgesamt: 80 Zeitstunden
10 Tage x 6.67 Zeitstunden Seminar
2 Tage x 6.67 Zeistunden Praxistag