Diversity Management umfasst alle Fragen, welche sich durch kulturelle Vielfalt in der Institution ergeben. Sie betreffen Alter und Generationszugehörigkeit, Ausbildung, Zugehörigkeit zu einer Sprache, Religion und Kultur ebenso wie Hautfarbe, Genderzugehörigkeit und Behinderung. Diversity wird praktisch bedeutsam im Zusammenhang mit Personalfragen, mit dem Kernauftrag und den Leitideen der heilpädagogischen Institution, in der Zusammenarbeit mit den Eltern und in der Integrationspaxis, wie auch in der alltäglichen Zusammenarbeit in den Bereichen und in den Teams.